Skip to content

Škola manažmentu

Škola manažmentu

home
  • Manažérske funkcie
    • Plánovanie
    • Organizovanie
    • Rozhodovanie
    • Vedenie a vodcovstvo
    • Riadenie rizík
    • Kontrola
  • Manažment
    • Všeobecný manažment
    • Strategická diagnostika
    • Manažérske stratégie
    • Manažment času
    • Manažment zmien
    • Manažérske informačné systémy
    • CRM
  • Firemný manažment
    • Marketingový manažment
    • Finančný manažment
    • Krízový manažment
    • Strategický manažment
    • Manažment výroby
    • Manažment kvality
  • Personálny manažment
    • Riadenie ľudských zdrojov
    • Osobnosť manažéra
    • Manažérska psychológia
    • Riadenie predajných síl
    • Tréning manažérov
    • Operačný manažment
  • Poradňa
  • Kontakt
  • Manažérske funkcie
    • Plánovanie
    • Organizovanie
    • Rozhodovanie
    • Vedenie a vodcovstvo
    • Riadenie rizík
    • Kontrola
  • Manažment
    • Všeobecný manažment
    • Strategická diagnostika
    • Manažérske stratégie
    • Manažment času
    • Manažment zmien
    • Manažérske informačné systémy
    • CRM
  • Firemný manažment
    • Marketingový manažment
    • Finančný manažment
    • Krízový manažment
    • Strategický manažment
    • Manažment výroby
    • Manažment kvality
  • Personálny manažment
    • Riadenie ľudských zdrojov
    • Osobnosť manažéra
    • Manažérska psychológia
    • Riadenie predajných síl
    • Tréning manažérov
    • Operačný manažment
  • Poradňa
  • Kontakt

Značka: manažér

Tréning manažérov

Manažérske výcvikové hry 2 Races and Relays

Posted on9. 2. 20123. 11. 2022

Animal Relay Based on text from: mott@oodis01.hill.af.mil (Dan Mott) Each member of a team is allocated a different animal. He must then move across the …

Tréning manažérov

Manažérske výcvikové hry 1 Obstacle Courses

Posted on9. 2. 20123. 11. 2022

Blind Tom Obstacle Race From: mott@oodis01.hill.af.mil (Dan Mott) • Many Obstacles • 6 Blindfolds Select four to six scouts, who are lined up at one …

Tréning manažérov

THE NAME OF THE GAME

Posted on9. 2. 20123. 11. 2022

Materials: One ball for every group of about 15 -16. Aims: Introduction, memorizing names Procedure: New group sits in a circle of not more than …

Tréning manažérov

CHINESE WHISPERS

Posted on9. 2. 20123. 11. 2022

Materials: None Aims: Positive feedback, good for closing exercise Procedure: Members mill around. When you see someone you’d like to communicate with, send them a …

Tréning manažérov

WHO'S MISSING

Posted on9. 2. 20123. 11. 2022

Materials: Small prizes, such as sweets.(optional) Aims: Memory training, concentration, building groups, fun. Procedure: Group is seated, scattered around the room. One person, A goes …

Tréning manažérov

WORLD TRIP

Posted on9. 2. 20123. 11. 2022

Aims: To find out the names of other members in the group To provide low risk activity To stimulate logical thought Description A game to …

Tréning manažérov

GETTING AQUATINTED

Posted on9. 2. 20123. 11. 2022

Aim: (1) To provide opportunities to become acquainted with other members of the group. (2) To promote feedback and self-disclosure among participants regarding initial perceptions. …

Tréning manažérov

THE TREASURE, THE PIRATE AND THE KEY

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction Show a picture of a Treasure Chest being locked by a Pirate. Inside, treasure should be seen. Explain that some treasure is going to …

Tréning manažérov

THE TEN SYMBOLS OF THE PACK METHODOLOGY

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

The methods used in the pack are very simple. They are mostly not difficult and not dangerous. They are, though, harder work for those running …

Tréning manažérov

THE MEDIA AND OUR LIVES

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Mass Media: Means (especially newspapers, radio, television) of imparting information to, influencing the ideas of, enormous number of people. Oxford Dictionary There is no doubting …

Tréning manažérov

PERSONAL SHELD

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction A short exercise for people in a group who do not know each other very well or who have not seen each other for …

Tréning manažérov

MY HERO

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction The world of fantasy can be a useful tool in helping young people discover and express their thoughts and feelings. For this exercise, we …

Tréning manažérov

ME AND MY ENEMY

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction An activity that looks at links between our „enemies“ and ourselves and how our view of our „enemies“ can tell us a lot about …

Tréning manažérov

IN EVERY CASE

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction An activity about basic human rights. which asks whether there are ways of treating people which are always wrong, no matter what the situation. …

Tréning manažérov

VICTIMS

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction An exercise exploring the ways of the Media, and people’s reactions to it, especially in relation to vulnerable groups. Process 1. Have a large …

Tréning manažérov

HUMOUR AND STEREOTYPES

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction A few activities to encourage people to consider the nature and power of humour and to look at the necessity and danger of humorous …

Tréning manažérov

HUMAN SCULPTURE

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction An inter-active activity to demonstrate cooperation and acceptance of difference. This is often the hidden aim. The introduction can state this or it can …

Tréning manažérov

HUMAN BINGO

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction A game best used as an energizer, after lunch or a break away from each other. Not advised as an icebreaker. A short, fun …

Tréning manažérov

GETTING TO KNOW EACH OTHER

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction Any work that asks people to look at topics of a controversial kind or to use imagination and explore feelings can only succeed if …

Tréning manažérov

A CHILD ON TELEVISION

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Introduction An activity showing the power of the selection of images and words for television. Allows consideration of some practical, creative and ethical issues about …

Tréning manažérov

The Island Game – Trainer instructions

Posted on29. 1. 20123. 11. 2022

Game time: 30 minutes Game, 45-60 minutes discussion =75-90 min Trainer: 1-2 Delegates: ideal about 12 – 16 Split the delegates into 2 groups; if …

Stránkovanie príspevkov

‹ 1 2 3 4 5 ‹

Najnovšie

  • Štúdium online: Výhody a nevýhody online vzdelávania
  • Škola a rodina: Spolupráca školy a rodiny, podpora detí pri štúdiu
  • Zmeny v organizácii: Manažment zmien, odolnosť voči zmenám
  • Ako zvládať stres v práci a udržať si vysokú produktivitu
  • Organizácia práce: Tipy na efektívny pracovný stôl a plánovanie úloh
  • Štúdium a vzťahy: Ako si nájsť čas na vzťah počas štúdia

Najčítanejšie

  • ZMENA A SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU
    14. 5. 2023 13 komentárov
  • PRACOVNÝ ČAS, ČAS ODPOČINKU, DOVOLENKA NA ZOTAVENIE
    14. 5. 2023 11 komentárov
  • Vlastné zdroje, cudzie zdroje a ostatné pasíva ako finančné zdroje
    27. 3. 2023 8 komentárov
  • Výhody a nevýhody vstupu krajiny do Európskej únie
    8. 4. 2023 8 komentárov
  • Inovácie a zmeny – rozdiely a metodické postupy
    10. 3. 2015 7 komentárov

Témy

analýza (31) BCG (13) benchmarking (31) diagnostika (61) financie (66) informačný systém (14) kariéra (51) kariéra a vzdelávanie (14) komunikácia (188) kontrola (210) kríza (16) manažment (310) manažér (91) manažérske hry (38) marketing (21) MIS (41) moderný manažment (20) organizovanie (84) osobnosť (25) personalistika (28) personál (32) plánovanie (227) plány (48) predaj (16) psychológia (19) riadenie (230) riadenie predaja (16) risk (32) riziko (32) rozhodovanie (225) schopnosti (23) strategické riadenie (34) stratégia (40) stratégie (307) SWOT (21) TQM (17) tréning (38) vedenie (136) vzdelávanie (63) výcvik manažérov (40) výroba (42) zamestnanci (35) zmeny (19) úspech v práci (15) ľudské zdroje (58)

Poradňa

15. októbra: Aj keď inovácie v metodológiách hodnotenia môžu prispieť k presnejšiemu odhadu rizík a výnosov, trad...

15. októbra: Tradičné MIS môžu zaostávať za požiadavkami súčasného dynamického obchodného prostredia, kde technol...

15. októbra: Finančné manipulácie, ako sú kreatívne účtovné praktiky alebo úmyselné zmeny v účtovných zásadách, m...

29. septembra: Kritici môžu tvrdiť, že teória Z môže mať manipulatívne prvky, keďže zameranie na vytváranie rodinné...

29. septembra: Implementácia štandardov by mohla pomôcť zvýšiť transparentnosť a objektívnosť rozhodovacích proceso...

29. septembra: Medzinárodné regulácie môžu pomôcť zabezpečiť štandardy v riadení rizík, ale mali by byť prispôsoben...

Kontakt

šéfredaktorka Simona Česaná
simona@euroekonom.sk
+421 907 234 066
+420 774 699 168
LinkedIn
Manažérske funkcie | Manažment | Firemný manažment | Personálny manažment | Kontakt
© 2010 - 2025 KeyMaker.cz | Public Relations | Vrtuľníky | Autoškoly | Reality | Manažment | Toce.sk

Najnovšie

  • Štúdium online: Výhody a nevýhody online vzdelávania
    13. 10. 2025 Manažment No comments
  • Škola a rodina: Spolupráca školy a rodiny, podpora detí pri štúdiu
    13. 10. 2025 Manažment No comments
  • Zmeny v organizácii: Manažment zmien, odolnosť voči zmenám
    6. 10. 2025 Manažment No comments

Poradňa

29. septembra: Pri agresívnych stratégiách na zvýšenie obratu môže dôjsť k etickým dilemám, ako je zavádzanie zákaz...

29. septembra: Táto prax môže byť problematická, pretože prioritizovanie krátkodobých ziskov na úkor dlhodobej udrž...

29. septembra: Použitie behavioristických prístupov v manažmente môže skutočne viesť k etickým dilemám, ak sa zamer...